Confederación Sindical de Comisiones Obreras

9º Congreso Confederal de CCOO

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Votos a favor Votos en contra Abstenciones
SI
172
NO
394
Abstenciones
16
Totales
582

Jueves 18 de Diciembre de 2008. Enmiendas y resoluciones

Enmienda número 44

Enmienda
Ponencia
Tipo de enmienda: Modificación
Presentada por: F.E. SANIDAD ( m) Comisión Obrera de Andalucía( m) Comisiones Obreras de Asturias(M) F.E. AGROALIMENTARIA( m) Unión Regional de Castilla- La Mancha( m) F.E. FECOHT ( m) Unión Sindical de Madrid Región(M) F.E. MINEROMETALURG.(M) CC.OO de Illes( m) F.E. PENSIONISTAS (M) F.E. ENSEÑANZA ( m) Unión Regional de La Rioja(M) Unión Regional de Aragón( m) Unión Regional de Murcia( m) F.E. FSAP ( m) F.E. COMFIA ( m)

Texto enmienda:

Conectar la política migratoria a la política general de empleo (aumentar la tasa de
actividad de las mujeres, reducir el paro, prever la formación, lo que no será posible
sin dignificar los salarios y las condiciones de trabajo de los sectores de acogida de
inmigración). Planificar la capacidad de acogida según las necesidades del mercado
de trabajo y establecer un cupo anual de permisos de residencia y trabajo con todas
las vías de entrada, incluyendo a quienes no están sujetos a la situación nacional de
empleo. Ordenar los flujos de entrada: exigencia de visados, control de fronteras,
coordinación de los distintos departamentos ministeriales y cooperación internacional.
Teniendo en cuenta que esta ordenación no ha sido posible hasta ahora, ya que
factores como la deuda externa, las reglas internacionales del comercio, y las políticas
neoliberales impuestas por el FMI y el BM, así como la demanda de mano de obrar
barata, flexible y no regulada en países como España, que además disponen de una
amplia economía sumergida, van en contra de ella.
Cualquier ordenación de flujos y control de fronteras, tiene que hacerse dentro del
respeto escrupuloso a los derechos civiles y humanos frecuentemente vulnerados.
CCOO luchará por ello, así como para conseguir que el gobierno ratifique la
Convención Internacional sobre los Derechos de los trabajadores migratorios
aprobada por la asamblea General de la ONU el 18-12-90. Igualmente CCOO se
opone al proyecto de Directiva Europea de Retorno de inmigrantes, que supone de
hecho el encarcelamiento de hasta 18 meses, de las personas inmigrantes por una
falta administrativa que es la de carecer de documentación. Igualmente CCOO debe
sumarse a las peticiones de cierre de los Centros de Internamiento para inmigrantes,
cuyas condiciones de habitabilidad en algunos de ellos son bastantes peores que las
cárceles. Este debe de ser uno de los ejes de la movilización sindical por un empleo
decente en el mundo.
Facilitar la contratación en origen: crear una ventanilla única, reformar y reforzar la
administración española en el exterior y garantizar la contratación adecuada por los
SPE. Perseguir el empleo ilegal, castigando a las empresas y no a las personas
inmigrantes (como ha hecho el TS en sentencia de Junio-08 negando el desempleo a
trabajadores inmigrantes), dotando de medios a la ITSS y mecanismos de
participación a las organizaciones sindicales.

Ponencia
Desde [p. c. l.]: ..
Hasta [p. c. l.]: ..

Texto ponencia:
(Texto transacionado) Se muestran 10 lineas anteriores y 10 posteriores al punto de enmienda, el cual se presenta en negrita

Artículo 7. Afiliación Internacional

y promover la buena utilización de los contratos de formación y de prácticas, su transformación posterior enindefinidos y exigir el derecho a la prestación por desempleo en el contrato de formación.23. Defender la igualdad en el empleo de los trabajadores y trabajadoras mayores de 45 años, evitando su expulsiónindiscriminada de las empresas y los obstáculos existentes para su posterior reinserción laboral. Promover quelas políticas públicas apoyen tanto el mantenimiento del empleo como la reinserción, y mantengan la cohe-rencia con las de Seguridad Social (desempleo y pensiones). Defender que las estrategias empresariales ten-gan en cuenta también otros aspectos como la formación permanente, la reducción de jornada, las activida-des penosas o peligrosas, la jubilación parcial y flexible, etc.24. Exigir una política de inmigración laboral con derechos, pero también con recursos económicos y medios. Lacaída de la actividad en los sectores muy intensivos en mano de obra y el necesario cambio en el patrón decrecimiento requieren un cambio en la intensidad y ordenación de los flujos migratorios laborales.

25. Conectar la política migratoria a la política general de empleo (aumentar la tasa de actividad de las mujeres,reducir el paro, prever la formación). Planificar la capacidad de acogida según las necesidades del mercado detrabajo: establecer un cupo anual de permisos de residencia y trabajo con todas las vías de entrada, incluyendoa quienes no están sujetos a la situación nacional de empleo, y posibilitar la utilización del contingente a laspequeñas empresas. Ordenar los flujos de entrada: exigencia de visados, control de fronteras, coordinaciónde los distintos departamentos ministeriales y cooperación internacional. Facilitar la contratación en origen:crear una ventanilla única, reformar y reforzar la administración española en el exterior y garantizar la con-tratación adecuada por los SPE2. Perseguir el empleo ilegal, dotando de medios a la ITSS3 y mecanismos departicipación a las organizaciones sindicales.

26. Crear una Agencia Estatal de Migraciones que coordine la política migratoria y una base de datos integradapara conocimiento estadístico de todas las variables. Asegurar las redes de protección social y de integraciónpara responder a las necesidades del conjunto de la población derivadas de su aumento, y por un compro-miso coherente con la aportación demográfica y laboral de la población inmigrante.27. Promover el empleo ordinario de las personas con discapacidad es el objetivo prioritario de CCOO. Trabajarpor el cumplimiento efectivo de la cuota de reserva y hacer un seguimiento del grado de cumplimiento en lasempresas y Administraciones públicas. Reorientar las políticas activas de empleo para favorecer la ocupaciónde estos trabajadores y trabajadoras, utilizando las posibilidades que ofrece la Estrategia Global de Empleo paraPersonas con Discapacidad 2008-2012. Facilitar el tránsito del empleo protegido al empleo ordinario y apo-yarlo con bonificaciones y/o ayudas económicas. Modular los incentivos económicos al empleo en función delgrado y tipo de discapacidad.