Confederación Sindical de Comisiones Obreras

9º Congreso Confederal de CCOO

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Votos a favor Votos en contra Abstenciones
SI
172
NO
394
Abstenciones
16
Totales
582

Jueves 18 de Diciembre de 2008. Enmiendas y resoluciones

Enmienda número 44

Enmienda
Ponencia
Tipo de enmienda: Modificacion
Presentada por: F.E. SANIDAD ( m) Comision Obrera de Andalucia( m) F.E. FECOHT ( m) Union Sindical de Madrid Region(M) Comisiones Obreras de Asturias(M) F.E. MINEROMETALURG.(M) CC.OO de Illes( m) F.E. PENSIONISTAS (M) F.E. AGROALIMENTARIA( m) F.E. ENSE?ANZA ( m) Union Regional de La Rioja(M) Union Regional de Aragon( m) Union Regional de Murcia( m) F.E. FSAP ( m) F.E. COMFIA ( m) Union Regional de Castilla- La Mancha( m)

Texto enmienda:

Conectar la politica migratoria a la politica general de empleo (aumentar la tasa de
actividad de las mujeres, reducir el paro, prever la formacion, lo que no sera posible
sin dignificar los salarios y las condiciones de trabajo de los sectores de acogida de
inmigracion). Planificar la capacidad de acogida segun las necesidades del mercado
de trabajo y establecer un cupo anual de permisos de residencia y trabajo con todas
las vias de entrada, incluyendo a quienes no estan sujetos a la situacion nacional de
empleo. Ordenar los flujos de entrada: exigencia de visados, control de fronteras,
coordinacion de los distintos departamentos ministeriales y cooperacion internacional.
Teniendo en cuenta que esta ordenacion no ha sido posible hasta ahora, ya que
factores como la deuda externa, las reglas internacionales del comercio, y las politicas
neoliberales impuestas por el FMI y el BM, asi como la demanda de mano de obrar
barata, flexible y no regulada en paises como Espa?a, que ademas disponen de una
amplia economia sumergida, van en contra de ella.
Cualquier ordenacion de flujos y control de fronteras, tiene que hacerse dentro del
respeto escrupuloso a los derechos civiles y humanos frecuentemente vulnerados.
CCOO luchara por ello, asi como para conseguir que el gobierno ratifique la
Convencion Internacional sobre los Derechos de los trabajadores migratorios
aprobada por la asamblea General de la ONU el 18-12-90. Igualmente CCOO se
opone al proyecto de Directiva Europea de Retorno de inmigrantes, que supone de
hecho el encarcelamiento de hasta 18 meses, de las personas inmigrantes por una
falta administrativa que es la de carecer de documentacion. Igualmente CCOO debe
sumarse a las peticiones de cierre de los Centros de Internamiento para inmigrantes,
cuyas condiciones de habitabilidad en algunos de ellos son bastantes peores que las
carceles. Este debe de ser uno de los ejes de la movilizacion sindical por un empleo
decente en el mundo.
Facilitar la contratacion en origen: crear una ventanilla unica, reformar y reforzar la
administracion espa?ola en el exterior y garantizar la contratacion adecuada por los
SPE. Perseguir el empleo ilegal, castigando a las empresas y no a las personas
inmigrantes (como ha hecho el TS en sentencia de Junio-08 negando el desempleo a
trabajadores inmigrantes), dotando de medios a la ITSS y mecanismos de
participacion a las organizaciones sindicales.

Ponencia
Desde [p. c. l.]: ..
Hasta [p. c. l.]: ..

Texto ponencia:
(Texto transacionado) Se muestran 10 lineas anteriores y 10 posteriores al punto de enmienda, el cual se presenta en negrita

Artículo 7. Afiliación Internacional

y promover la buena utilizacion de los contratos de formacion y de practicas, su transformacion posterior enindefinidos y exigir el derecho a la prestacion por desempleo en el contrato de formacion.23. Defender la igualdad en el empleo de los trabajadores y trabajadoras mayores de 45 a?os, evitando su expulsionindiscriminada de las empresas y los obstaculos existentes para su posterior reinsercion laboral. Promover quelas politicas publicas apoyen tanto el mantenimiento del empleo como la reinsercion, y mantengan la cohe-rencia con las de Seguridad Social (desempleo y pensiones). Defender que las estrategias empresariales ten-gan en cuenta tambien otros aspectos como la formacion permanente, la reduccion de jornada, las activida-des penosas o peligrosas, la jubilacion parcial y flexible, etc.24. Exigir una politica de inmigracion laboral con derechos, pero tambien con recursos economicos y medios. Lacaida de la actividad en los sectores muy intensivos en mano de obra y el necesario cambio en el patron decrecimiento requieren un cambio en la intensidad y ordenacion de los flujos migratorios laborales.

25. Conectar la politica migratoria a la politica general de empleo (aumentar la tasa de actividad de las mujeres,reducir el paro, prever la formacion). Planificar la capacidad de acogida segun las necesidades del mercado detrabajo: establecer un cupo anual de permisos de residencia y trabajo con todas las vias de entrada, incluyendoa quienes no estan sujetos a la situacion nacional de empleo, y posibilitar la utilizacion del contingente a laspeque?as empresas. Ordenar los flujos de entrada: exigencia de visados, control de fronteras, coordinacionde los distintos departamentos ministeriales y cooperacion internacional. Facilitar la contratacion en origen:crear una ventanilla unica, reformar y reforzar la administracion espa?ola en el exterior y garantizar la con-tratacion adecuada por los SPE2. Perseguir el empleo ilegal, dotando de medios a la ITSS3 y mecanismos departicipacion a las organizaciones sindicales.

26. Crear una Agencia Estatal de Migraciones que coordine la politica migratoria y una base de datos integradapara conocimiento estadistico de todas las variables. Asegurar las redes de proteccion social y de integracionpara responder a las necesidades del conjunto de la poblacion derivadas de su aumento, y por un compro-miso coherente con la aportacion demografica y laboral de la poblacion inmigrante.27. Promover el empleo ordinario de las personas con discapacidad es el objetivo prioritario de CCOO. Trabajarpor el cumplimiento efectivo de la cuota de reserva y hacer un seguimiento del grado de cumplimiento en lasempresas y Administraciones publicas. Reorientar las politicas activas de empleo para favorecer la ocupacionde estos trabajadores y trabajadoras, utilizando las posibilidades que ofrece la Estrategia Global de Empleo paraPersonas con Discapacidad 2008-2012. Facilitar el transito del empleo protegido al empleo ordinario y apo-yarlo con bonificaciones y/o ayudas economicas. Modular los incentivos economicos al empleo en funcion delgrado y tipo de discapacidad.