Confederación Sindical de Comisiones Obreras

9º Congreso Confederal de CCOO

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Votos a favor Votos en contra Abstenciones
SI
196
NO
478
Abstenciones
19
Totales
693

Jueves 18 de Diciembre de 2008. Enmiendas y resoluciones

Enmienda número 24

Enmienda
Ponencia
Tipo de enmienda: Adicion
Presentada por: F.E. SANIDAD ( m)

Texto enmienda:

Para CC.OO es fundamental la prioridad de un empleo de calidad, estable, seguro,
con igualdad y derechos laborales. La accion contra la precariedad laboral pasa,
principalmente, por la regulacion estricta de las garantias de la contratacion, los
derechos del empleo y las condiciones laborales, que se realizara en los distintos
ambitos con la participacion y acuerdo de los representantes de los trabajadores. La
exigencia, regulacion y control de la causalidad de los contratos es clave para evitar el
abuso empresarial de la temporalidad y el empleo irregular. CCOO impulsara una
accion sindical firme y participativa en defensa de la seguridad y estabilidad del
empleo y de la plena proteccion del desempleo. Y en concreto:
? Potenciar los servicios publicos (educacion, sanidad, atencion a las
dependencias, transportes) como medida para la creacion de empleo de
calidad y garantia de derechos ciudadanos.
? Revisar las bonificaciones a la contratacion indefinida para que solo afecten a
los colectivos de dificil recolocacion.
? La duracion maxima del contrato Eventual por Circunstancias de la Produccion
debe ser reducida y no ampliada, como ocurre en la actualidad, en su
disponibilidad por la negociacion colectiva.
? En caso de despido improcedente, la decision de escoger la incorporacion o la
indemnizacion correspondera al trabajador o trabajadora afectada.
? Plan especial de control del fraude por la Inspeccion de Trabajo en empresas
que superen el 20% de contratos temporales.
? Limitar la cadena de subcontratacion mediante ley (hasta segundo nivel),
garantizando los mismos derechos a los trabajadores de la subcontrata que los
que tienen la empresa principal.
? Rechazo de la privatizacion de los servicios publicos y reversion de
actividades subcontratadas. Incluir en los Pliegos de Condiciones clausulas
sociales para garantizar la estabilidad en el empleo, igualdad y la salud laboral.
? Combatir la cesion ilegal de los trabajadores, para lo que sera necesario la
limitacion de las actuaciones de las empresas de trabajo temporal (ETT),
mayor control de las empresas usuarias y oposicion activa hacia las empresas
multiservicios como nuevas formas de desregulacion laboral, empleo precario y
desigualdad social.

Ponencia
Desde [p. c. l.]: ..
Hasta [p. c. l.]: ..

Texto ponencia:
Se muestran 10 lineas anteriores y 10 posteriores al punto de enmienda, el cual se presenta en negrita

Artículo 7. Afiliación Internacional

la proteccion del empleo, por las personas desempleadas y por el cumplimiento de las nor-mas laborales. Los Servicios Publicos de Empleo y la Inspeccion de Trabajo y Seguridad So-cial son una prioridad para CCOO.16. 4. Hacer valer el Dialogo Social como un instrumento para mejorar las relaciones laboralesy para la cohesion social.Eje 1. Las acciones del Objetivo 117. Exigir un tratamiento integrado de todos los elementos que conforman el empleo de calidad. Defenderemosla seguridad en el puesto de trabajo a traves de la formacion permanente y de la negociacion colectiva en lasempresas. Defenderemos la seguridad de las trabajadoras y trabajadores en el mercado de trabajo reclamandoun crecimiento economico sostenido y sostenible que cree puestos de trabajo de calidad, con mas formacionpermanente, con politicas publicas de reinsercion laboral y de proteccion por desempleo.

18. Defender que la mayor estabilidad y la reduccion de la temporalidad requieren de la inversion productiva, delmayor desarrollo industrial y de los servicios de valor a?adido y del cumplimiento de las normas laborales, por-que sin estas premisas de nada valen las reformas de las leyes laborales. Defender que la dualidad del mer-cado de trabajo la produce un modelo de competencia basado en las actividades intensivas en mano de obrabarata, frente a quienes sostienen interesadamente que la causa esta en la proteccion del puesto de trabajoy del despido, como se hace desde las instituciones europeas bajo el concepto de flexiguridad introducido enla politica europea de empleo. Sostendremos estos criterios en los procesos de dialogo social con los gobier-nos y con la patronal.

19. Asegurar la igualdad laboral, conjugando la exigencia de normas que contribuyan a ese objetivo con la ac-cion sindical en las empresas y en la negociacion colectiva. Luchar contra la discriminacion por razon de sexo,orientacion sexual, edad, origen.20. Desarrollar politicas de igualdad y no discriminacion para mejorar la posicion laboral de las mujeres, estable-ciendo una estrategia sindical especifica para desarrollar la Ley de Igualdad en su vertiente laboral. Elevar sustasas de actividad y de empleo y reducir la tasa de paro hasta equipararlas a las masculinas. Situar como ob-jetivo en el conjunto de la sociedad la reduccion de la fuerte segregacion ocupacional de las mujeres para in-cidir sobre la desigualdad salarial, la promocion y la formacion permanente, la estabilidad y la seguridad enel empleo. Reducir la creciente temporalidad de las mujeres en las Administraciones publicas (AAPP) y el altodiferencial existente con los hombres, cuando en el sector privado la brecha se ha reducido. Crear serviciospublicos para el cuidado de las personas dependientes y para la escolarizacion infantil de 0 a 3 a?os.