Confederación Sindical de Comisiones Obreras

9º Congreso Confederal de CCOO

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Votos a favor Votos en contra Abstenciones
SI
196
NO
478
Abstenciones
19
Totales
693

Jueves 18 de Diciembre de 2008. Enmiendas y resoluciones

Enmienda número 24

Enmienda
Ponencia
Tipo de enmienda: Adición(Posterior)
Presentada por: F.E. SANIDAD ( m)

Texto enmienda:

Para CC.OO es fundamental la prioridad de un empleo de calidad, estable, seguro,
con igualdad y derechos laborales. La acción contra la precariedad laboral pasa,
principalmente, por la regulación estricta de las garantías de la contratación, los
derechos del empleo y las condiciones laborales, que se realizará en los distintos
ámbitos con la participación y acuerdo de los representantes de los trabajadores. La
exigencia, regulación y control de la causalidad de los contratos es clave para evitar el
abuso empresarial de la temporalidad y el empleo irregular. CCOO impulsará una
acción sindical firme y participativa en defensa de la seguridad y estabilidad del
empleo y de la plena protección del desempleo. Y en concreto:

Potenciar los servicios públicos (educación, sanidad, atención a las
dependencias, transportes) como medida para la creación de empleo de
calidad y garantía de derechos ciudadanos.

Revisar las bonificaciones a la contratación indefinida para que solo afecten a
los colectivos de difícil recolocación.

La duración máxima del contrato Eventual por Circunstancias de la Producción
debe ser reducida y no ampliada, como ocurre en la actualidad, en su
disponibilidad por la negociación colectiva.

En caso de despido improcedente, la decisión de escoger la incorporación o la
indemnización corresponderá al trabajador o trabajadora afectada.

Plan especial de control del fraude por la Inspección de Trabajo en empresas
que superen el 20% de contratos temporales.

Limitar la cadena de subcontratación mediante ley (hasta segundo nivel),
garantizando los mismos derechos a los trabajadores de la subcontrata que los
que tienen la empresa principal.

Rechazo de la privatización de los servicios públicos y reversión de
actividades subcontratadas. Incluir en los Pliegos de Condiciones cláusulas
sociales para garantizar la estabilidad en el empleo, igualdad y la salud laboral.

Combatir la cesión ilegal de los trabajadores, para lo que será necesario la
limitación de las actuaciones de las empresas de trabajo temporal (ETT),
mayor control de las empresas usuarias y oposición activa hacia las empresas
multiservicios como nuevas formas de desregulación laboral, empleo precario y
desigualdad social.

Ponencia
Desde [p. c. l.]: ..
Hasta [p. c. l.]: ..

Texto ponencia:
Se muestran 10 lineas anteriores y 10 posteriores al punto de enmienda, el cual se presenta en negrita

Artículo 7. Afiliación Internacional

la protección del empleo, por las personas desempleadas y por el cumplimiento de las nor-mas laborales. Los Servicios Públicos de Empleo y la Inspección de Trabajo y Seguridad So-cial son una prioridad para CCOO.16. 4. Hacer valer el Diálogo Social como un instrumento para mejorar las relaciones laboralesy para la cohesión social.Eje 1. Las acciones del Objetivo 117. Exigir un tratamiento integrado de todos los elementos que conforman el empleo de calidad. Defenderemosla seguridad en el puesto de trabajo a través de la formación permanente y de la negociación colectiva en lasempresas. Defenderemos la seguridad de las trabajadoras y trabajadores en el mercado de trabajo reclamandoun crecimiento económico sostenido y sostenible que cree puestos de trabajo de calidad, con más formaciónpermanente, con políticas públicas de reinserción laboral y de protección por desempleo.

18. Defender que la mayor estabilidad y la reducción de la temporalidad requieren de la inversión productiva, delmayor desarrollo industrial y de los servicios de valor añadido y del cumplimiento de las normas laborales, por-que sin estas premisas de nada valen las reformas de las leyes laborales. Defender que la dualidad del mer-cado de trabajo la produce un modelo de competencia basado en las actividades intensivas en mano de obrabarata, frente a quienes sostienen interesadamente que la causa está en la protección del puesto de trabajoy del despido, como se hace desde las instituciones europeas bajo el concepto de flexiguridad introducido enla política europea de empleo. Sostendremos estos criterios en los procesos de diálogo social con los gobier-nos y con la patronal.

19. Asegurar la igualdad laboral, conjugando la exigencia de normas que contribuyan a ese objetivo con la ac-ción sindical en las empresas y en la negociación colectiva. Luchar contra la discriminación por razón de sexo,orientación sexual, edad, origen.20. Desarrollar políticas de igualdad y no discriminación para mejorar la posición laboral de las mujeres, estable-ciendo una estrategia sindical específica para desarrollar la Ley de Igualdad en su vertiente laboral. Elevar sustasas de actividad y de empleo y reducir la tasa de paro hasta equipararlas a las masculinas. Situar como ob-jetivo en el conjunto de la sociedad la reducción de la fuerte segregación ocupacional de las mujeres para in-cidir sobre la desigualdad salarial, la promoción y la formación permanente, la estabilidad y la seguridad enel empleo. Reducir la creciente temporalidad de las mujeres en las Administraciones públicas (AAPP) y el altodiferencial existente con los hombres, cuando en el sector privado la brecha se ha reducido. Crear serviciospúblicos para el cuidado de las personas dependientes y para la escolarización infantil de 0 a 3 años.