Confederación Sindical de Comisiones Obreras

9º Congreso Confederal de CCOO

Afíliate a Comisiones Obreras
Confederación Sindical de Comisiones Obreras

Votaciones

Resultados de la votación
Enmienda rechazada
Votos a favor
Votos a favor
Votos a favor
Votos en contra
Votos en contra
Votos en contra
Abstenciones
Abstenciones
Abstenciones
Votos a favor Votos en contra Abstenciones
SI
92
NO
465
Abstenciones
19
Totales
576

Viernes 19 de Diciembre de 2008. Enmiendas y resoluciones

Enmienda número 224

Enmienda
Ponencia
Tipo de enmienda: Adicion
Presentada por: F.E. FSAP ( m)

Texto enmienda:

EN CONCRETO, DEBEMOS OPONERNOS FIRMEMENTE AL FENOMENO QUE SE HA DADO EN LLAMAR ?HUIDA O ABANDONO DE LO PUBLICO? ESTO ES, LA PRIVATIZACION Y LA EXTERNALIZACION DE LOS SERVICIOS PUBLICOS POR PARTE DE LAS PROPIAS ADMINISTRACIONES PUBLICAS, ABANDONO CUYA CONSECUENCIA NO ES SINO LA DESVIACION A LA ESFERA DE LO PRIVADO, Y POR TANTO CON FINES LUCRATIVOS, DE LOS RECURSOS QUE PERTENECEN AL CONJUNTO DE LA SOCIEDAD.

Ponencia
Desde [p. c. l.]: ..
Hasta [p. c. l.]: ..

Texto ponencia:
Se muestran 10 lineas anteriores y 10 posteriores al punto de enmienda, el cual se presenta en negrita

Artículo 7. Afiliación Internacional

derse sin una actividad permanente de negociacion colectiva para defender los derechos laborales, regularlas condiciones de trabajo y participar en la organizacion del mismo.153. Su estructura es compleja, con diversos ambitos funcionales en la empresa y en el sector, y aunque su con-figuracion no es uniforme para todos los sectores de la economia, dadas las distintas realidades y evolucionen el tiempo de la negociacion, presenta un exceso de atomizacion e insuficiente articulacion entre los di-ferentes ambitos, agravado a partir de la reforma del Estatuto de los Trabajadores de 1994.154. Los niveles de cobertura de la negociacion colectiva en Espa?a son equiparables a los de los paises mas avan-zados de nuestro entorno, en gran medida por el caracter de eficacia general de que estan dotados los con-venios colectivos en la normativa legal pero, aun asi, persisten vacios de cobertura en actividades tradicio-nales y emergen nuevas realidades empresariales y sectores de actividad que muestran una insuficiente oinadecuada regulacion convencional.

155. La negociacion colectiva se enfrenta a nuevos retos. Tiene que abordar mas contenidos y otras prioridades,como la participacion en la organizacion del trabajo y los aspectos vinculados con ella. Ha de hacer frente alas modificaciones de la estructura productiva derivadas de los procesos de globalizacion, descentralizacion5 Directiva 2003/72/CE, sobre implicacion de los trabajadores en las Sociedades Anonimas y en las Cooperativas Europeas; Di-rectiva 2002/74CE, en materia de informacion y consulta de los trabajadores y en materia de proteccion de los trabajadoresasalariados en caso de insolvencia del empresario; entre otras.6 Por ejemplo, la Ley Organica para la Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres, al establecer la obligacion de las empresasde informar, al menos anualmente, sobre la situacion en la empresa, con datos desagregados por sexo, y sobre las actuacio-nes realizadas en materia de igualdad; asi como el deber de negociar medidas y planes de igualdad en el marco de la nego-ciacion colectiva.y externalizacion, que no solo afecta a la empresa privada, sino tambien a las Administraciones Publicas y,en ocasiones, se traduce en una mayor individualizacion de las relaciones de trabajo, en la proliferacion derelaciones laborales de caracter especial, y en nuevas organizaciones empresariales cuya representatividad re-sulta, en ocasiones, dificil de determinar.

156. Debemos de considerar el efecto que sobre la negociacion colectiva, especialmente en las administracionesy servicios de gestion publica, tiene la descentralizacion politica y de gestion hacia las CCAA y que implicamayores competencias de estas en aspectos sociolaborales. Y considerar tambien el ambito europeo e in-ternacional (Eje 4), la legislacion europea, la moneda unica y la mayor interconexion de las decisiones em-presariales en diferentes paises, que exigen mas coordinacion sindical internacional y trabajar en los comi-tes de empresa europeos y comites mundiales.157. La organizacion y la accion del sindicato en la empresa estan condicionadas por una variedad de factores: elmayor protagonismo de la representacion legal de los trabajadores (RLT) en la relacion con la empresa y laplantilla; las dificultades que ponen las empresas para que el sindicato acceda a los centros de trabajo muypeque?os o en los que, siendo de mayor tama?o, carecen de RLT o no hay ninguna persona afiliada a CCOO.158. Las elecciones sindicales son el principal instrumento de definicion de la representatividad y legitimacion de