Confederación Sindical de Comisiones Obreras

9º Congreso Confederal de CCOO

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Enmienda rechazada
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Abstenciones
Votos a favor Votos en contra Abstenciones
SI
76
NO
375
Abstenciones
7
Totales
458

Viernes 19 de Diciembre de 2008. Enmiendas y resoluciones

Enmienda número 213

Enmienda
Ponencia
Tipo de enmienda: Adición(Posterior)
Presentada por: F.E. AGROALIMENTARIA( m)

Texto enmienda:

La negociación colectiva es una creación del sindicalismo de clase y una conquista del
movimiento obrero. Esta visión clásica se ha ido deformando y actualmente la
negociación colectiva ha sufrido un deterioro objetivo que, entre otros aspectos, se
constata por un proceso de debilitamiento del derecho del trabajo, que provoca la
inhibición del Estado y remite a la negociación colectiva aspectos que anteriormente
estaban recogidos en la ley.
Este mayor esfuerzo negociador para los sindicatos, se produce además en un
contexto de precarización de condiciones y de fragmentación e inseguridad de los
trabajadores, que genera una correlación de fuerzas extraordinariamente favorable a
los poderes económicos. La estrategia patronal pretende poner la negociación
colectiva al servicio exclusivo de los intereses empresariales, para una gestión cada
vez más flexible de la mano de obra.
Los acuerdos sobre negociación colectiva (ANC) firmados con la patronal, en los
últimos años, han sido en la práctica pactos de rentas, marcando una política de
moderación salarial, suponiendo la pérdida o, en el mejor de los casos, estancamiento,
de poder adquisitivo de los salarios y la disminución del peso de estos en la
distribución de la renta, además de no aumentar la capacidad de negociación y de
poder sindical y se han demostrado ineficaces a la hora de mejorar los contenidos de
empleo, contratación, reducción de jornada o capacidad de intervención de los
sindicatos en la empresa además de pactarse sin la suficiente participación, tensión y
movilización del activo sindical.
El sindicato de clase, como sujeto de contrapoder colectivo, ha de plantear los
procesos de negociación, con un doble objetivo estrechamente interrelacionado: La
mejora de las condiciones de trabajo y el reparto de poder.

Ponencia
Desde [p. c. l.]: ..
Hasta [p. c. l.]: ..

Texto ponencia:
Se muestran 10 lineas anteriores y 10 posteriores al punto de enmienda, el cual se presenta en negrita

Artículo 7. Afiliación Internacional

intervenir sobre todas aquellas decisiones que afectan tanto a la organización del trabajo como a las rela-ciones laborales ¿. De esta forma comienza el Programa de Acción aprobado en el 8º Congreso Confederal.142. El Estatuto de los Trabajadores, la Ley Orgánica de Libertad Sindical, el Estatuto Básico de los Empleados Pú-blicos y el Estatuto del Trabajo Autónomo, con sus reglamentos y desarrollos normativos y una amplia juris-prudencia, conforman el marco legal para el desarrollo de las organizaciones sindicales.143. Las claves que explican la posición singular que los sindicatos más representativos ocupan en las relacioneseconómicas y sociolaborales en España son: la afiliación, la capacidad de organizar en la empresa y en lasAdministraciones públicas la fuerza afiliativa, la representatividad obtenida a partir de las elecciones sindi-cales y las capacidades que de ésta se derivan para intervenir activamente en la Negociación Colectiva, losespacios institucionales de participación, los diversos marcos de Diálogo Social y la afiliación a las organiza-ciones sindicales europeas e internacionales.

144. La consolidación del movimiento sindical en nuestro país y la posición alcanzada por CCOO, asentada comoprimera fuerza sindical tras varias citas electorales, no pueden impedirnos ver la necesidad de mejorar la ca-pacidad de intervención del sindicato en la empresa y la relación con los trabajadores y trabajadoras, corri-giendo ineficiencias propias e impulsando los cambios convencionales o legales que nos permitan disponerde nuevos instrumentos u optimizar los existentes.

145. El crecimiento afiliativo (ver Eje 6) es condición necesaria, aunque no suficiente, para mejorar la presenciaorganizada del sindicato en la empresa. Mejorarla no sólo a través de la presentación de candidaturas en losprocesos electorales, sino fundamentalmente a partir de la planificación sistemática de la actividad en laspymes y del seguimiento y evaluación de la misma por las estructuras del sindicato, con la definición de res-ponsabilidades concretas y asignación de recursos.146. Hemos realizado un importante esfuerzo de medios humanos y económicos para mejorar la relación con laspersonas que trabajan en las pequeñas y muy pequeñas empresas. Ese esfuerzo se ha traducido en un sen-sible incremento de la afiliación y en la mejora de los resultados electorales, hasta alcanzar un 42% en lasempresas menores de 50 personas.147. Las dificultades de organizar y desarrollar la acción sindical en las pymes siguen siendo importantes. Son em-presas que representan más del 90% del tejido empresarial, con relaciones de trabajo bien distintas a las de