Confederación Sindical de Comisiones Obreras

9º Congreso Confederal de CCOO

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SI
76
NO
375
Abstenciones
7
Totales
458

Viernes 19 de Diciembre de 2008. Enmiendas y resoluciones

Enmienda número 213

Enmienda
Ponencia
Tipo de enmienda: Adicion
Presentada por: F.E. AGROALIMENTARIA( m)

Texto enmienda:

La negociacion colectiva es una creacion del sindicalismo de clase y una conquista del
movimiento obrero. Esta vision clasica se ha ido deformando y actualmente la
negociacion colectiva ha sufrido un deterioro objetivo que, entre otros aspectos, se
constata por un proceso de debilitamiento del derecho del trabajo, que provoca la
inhibicion del Estado y remite a la negociacion colectiva aspectos que anteriormente
estaban recogidos en la ley.
Este mayor esfuerzo negociador para los sindicatos, se produce ademas en un
contexto de precarizacion de condiciones y de fragmentacion e inseguridad de los
trabajadores, que genera una correlacion de fuerzas extraordinariamente favorable a
los poderes economicos. La estrategia patronal pretende poner la negociacion
colectiva al servicio exclusivo de los intereses empresariales, para una gestion cada
vez mas flexible de la mano de obra.
Los acuerdos sobre negociacion colectiva (ANC) firmados con la patronal, en los
ultimos a?os, han sido en la practica pactos de rentas, marcando una politica de
moderacion salarial, suponiendo la perdida o, en el mejor de los casos, estancamiento,
de poder adquisitivo de los salarios y la disminucion del peso de estos en la
distribucion de la renta, ademas de no aumentar la capacidad de negociacion y de
poder sindical y se han demostrado ineficaces a la hora de mejorar los contenidos de
empleo, contratacion, reduccion de jornada o capacidad de intervencion de los
sindicatos en la empresa ademas de pactarse sin la suficiente participacion, tension y
movilizacion del activo sindical.
El sindicato de clase, como sujeto de contrapoder colectivo, ha de plantear los
procesos de negociacion, con un doble objetivo estrechamente interrelacionado: La
mejora de las condiciones de trabajo y el reparto de poder.

Ponencia
Desde [p. c. l.]: ..
Hasta [p. c. l.]: ..

Texto ponencia:
Se muestran 10 lineas anteriores y 10 posteriores al punto de enmienda, el cual se presenta en negrita

Artículo 7. Afiliación Internacional

intervenir sobre todas aquellas decisiones que afectan tanto a la organizacion del trabajo como a las rela-ciones laborales ?. De esta forma comienza el Programa de Accion aprobado en el 8? Congreso Confederal.142. El Estatuto de los Trabajadores, la Ley Organica de Libertad Sindical, el Estatuto Basico de los Empleados Pu-blicos y el Estatuto del Trabajo Autonomo, con sus reglamentos y desarrollos normativos y una amplia juris-prudencia, conforman el marco legal para el desarrollo de las organizaciones sindicales.143. Las claves que explican la posicion singular que los sindicatos mas representativos ocupan en las relacioneseconomicas y sociolaborales en Espa?a son: la afiliacion, la capacidad de organizar en la empresa y en lasAdministraciones publicas la fuerza afiliativa, la representatividad obtenida a partir de las elecciones sindi-cales y las capacidades que de esta se derivan para intervenir activamente en la Negociacion Colectiva, losespacios institucionales de participacion, los diversos marcos de Dialogo Social y la afiliacion a las organiza-ciones sindicales europeas e internacionales.

144. La consolidacion del movimiento sindical en nuestro pais y la posicion alcanzada por CCOO, asentada comoprimera fuerza sindical tras varias citas electorales, no pueden impedirnos ver la necesidad de mejorar la ca-pacidad de intervencion del sindicato en la empresa y la relacion con los trabajadores y trabajadoras, corri-giendo ineficiencias propias e impulsando los cambios convencionales o legales que nos permitan disponerde nuevos instrumentos u optimizar los existentes.

145. El crecimiento afiliativo (ver Eje 6) es condicion necesaria, aunque no suficiente, para mejorar la presenciaorganizada del sindicato en la empresa. Mejorarla no solo a traves de la presentacion de candidaturas en losprocesos electorales, sino fundamentalmente a partir de la planificacion sistematica de la actividad en laspymes y del seguimiento y evaluacion de la misma por las estructuras del sindicato, con la definicion de res-ponsabilidades concretas y asignacion de recursos.146. Hemos realizado un importante esfuerzo de medios humanos y economicos para mejorar la relacion con laspersonas que trabajan en las peque?as y muy peque?as empresas. Ese esfuerzo se ha traducido en un sen-sible incremento de la afiliacion y en la mejora de los resultados electorales, hasta alcanzar un 42% en lasempresas menores de 50 personas.147. Las dificultades de organizar y desarrollar la accion sindical en las pymes siguen siendo importantes. Son em-presas que representan mas del 90% del tejido empresarial, con relaciones de trabajo bien distintas a las de