Confederación Sindical de Comisiones Obreras

9º Congreso Confederal de CCOO

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Abstenciones
Votos a favor Votos en contra Abstenciones
SI
118
NO
412
Abstenciones
11
Totales
541

Jueves 18 de Diciembre de 2008. Enmiendas y resoluciones

Enmienda número 190

Enmienda
Ponencia
Tipo de enmienda: Modificacion
Presentada por: F.E. ACTIVIDADES DIV( m)

Texto enmienda:

El sindicato, conjuntamente con los comites de empresa, las secciones sindicales y las
comisiones negociadoras de los convenios debe reivindicar fuertes subidas salariales
que compensen de la perdida de poder adquisitivo sufrida y de la erosion que estan
produciendo las alzas de precios. Asi lo aconsejan razones de justicia social, pero
tambien de apuesta por un modelo economico de mayor competitividad y valor
a?adido, y el interes economico general, ya que existe el riesgo de que se reduzca el
consumo por la crisis y que esto aumente el estancamiento economico y con ello la
tasa de paro. Como politica salarial se debe de reivindicar:
? La mejora del poder adquisitivo de los salarios a traves de incrementos que tengan
como referencia el IPC real y el crecimiento de la economia, para que los salarios
no retrocedan en su participacion en el PIB.
? La participacion en los beneficios empresariales y en el reparto del aumento de la
productividad.
? La generalizacion de la clausula de revision salarial para todos los colectivos
(incluidos los empleados publicos) asegurando su caracter retroactivo y la mejora
pactada del poder adquisitivo.
? Un Salario Minimo Interprofesional que suponga el 60% del salario medio, tal y
como recomienda la Carta Social Europea, y la recuperacion de los niveles
salariales del IPREM.
? El rechazo de las clausulas de descuelgue en los convenios, ante la falta de
transparencia e informacion por parte de las empresas.
? La oposicion a las dobles escalas salariales, regularizando las retribuciones
variables y reduciendo al maximo su porcentaje en la remuneracion total,
eliminando los sistemas individualizados e incorporando a la negociacion colectiva
la regulacion de todas las condiciones salariales.

Ponencia
Desde [p. c. l.]: ..
Hasta [p. c. l.]: ..

Texto ponencia:
Se muestran 10 lineas anteriores y 10 posteriores al punto de enmienda, el cual se presenta en negrita

Artículo 7. Afiliación Internacional

garantizar a futuro su sostenibilidad y gobernabilidad eficiente.113. Reclamar desde la direccion confederal, con la participacion de las organizaciones territoriales, una propuestade armonizacion del sistema de servicios sociales en todo el Estado que contenga, entre otros, un catalogocomun de prestaciones, niveles minimos de cobertura e intensidades y estandares basicos de calidad.114. Seguir reclamando una politica de vivienda basada en la promocion del alquiler, la oferta de proteccion ofi-cial y el uso adecuado de la misma. Promover un impulso decidido a la gestion publica del suelo, al coope-rativismo y a la rehabilitacion y adaptacion de edificios y viviendas en nucleos urbanos envejecidos, con cri-terios de eficiencia energetica. Acompa?ar las actuaciones con la adecuada reorientacion del gasto publicodestinado para lograr su efectividad y reducir el endeudamiento de muchas familias que compromete la ma-yor parte de su renta salarial.Eje 2. Las acciones del Objetivo 4

115. Asegurar que los incrementos pactados en los convenios colectivos garanticen la mejora del poder adquisi-tivo de los salarios y que los niveles alcanzados no se vean anulados o reducidos en su intensidad por la evo-lucion anual de los precios.

116. La mejora del poder adquisitivo debera ser mas acusada en las empresas y sectores donde el incremento dela productividad o de los beneficios empresariales lo permita, teniendo en cuenta que los que mas benefi-cios generan suelen ser los menos comprometidos con el control de la inflacion, los de mayor precariedadlaboral y peores retribuciones y, generalmente, los menos expuestos a la competencia internacional.117. El nivel retributivo de los trabajadores y las trabajadoras esta estrechamente relacionado con la calidad y laestabilidad del empleo. Prestaremos una particular atencion a las condiciones de contratacion; a la cualifi-cacion a lo largo de la vida laboral; a los sistemas de carrera profesional como un elemento clave para la pro-mocion salarial en la empresa; a la regulacion convencional de las retribuciones variables (productividad, ob-jetivos, beneficios).118. Seguiremos trabajando por un desarrollo adecuado de la prevision social complementaria, especialmente im-pulsando los Planes y Fondos de Pensiones y, en su caso, las mutualidades de prevision social empresarial.