Confederación Sindical de Comisiones Obreras

9º Congreso Confederal de CCOO

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Enmienda rechazada
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Abstenciones
Abstenciones
Votos a favor Votos en contra Abstenciones
SI
118
NO
412
Abstenciones
11
Totales
541

Jueves 18 de Diciembre de 2008. Enmiendas y resoluciones

Enmienda número 190

Enmienda
Ponencia
Tipo de enmienda: Modificación
Presentada por: F.E. ACTIVIDADES DIV( m)

Texto enmienda:

El sindicato, conjuntamente con los comités de empresa, las secciones sindicales y las
comisiones negociadoras de los convenios debe reivindicar fuertes subidas salariales
que compensen de la pérdida de poder adquisitivo sufrida y de la erosión que están
produciendo las alzas de precios. Así lo aconsejan razones de justicia social, pero
también de apuesta por un modelo económico de mayor competitividad y valor
añadido, y el interés económico general, ya que existe el riesgo de que se reduzca el
consumo por la crisis y que esto aumente el estancamiento económico y con ello la
tasa de paro. Como política salarial se debe de reivindicar:

La mejora del poder adquisitivo de los salarios a través de incrementos que tengan
como referencia el IPC real y el crecimiento de la economía, para que los salarios
no retrocedan en su participación en el PIB.

La participación en los beneficios empresariales y en el reparto del aumento de la
productividad.

La generalización de la cláusula de revisión salarial para todos los colectivos
(incluidos los empleados públicos) asegurando su carácter retroactivo y la mejora
pactada del poder adquisitivo.

Un Salario Mínimo Interprofesional que suponga el 60% del salario medio, tal y
como recomienda la Carta Social Europea, y la recuperación de los niveles
salariales del IPREM.

El rechazo de las cláusulas de descuelgue en los convenios, ante la falta de
transparencia e información por parte de las empresas.

La oposición a las dobles escalas salariales, regularizando las retribuciones
variables y reduciendo al máximo su porcentaje en la remuneración total,
eliminando los sistemas individualizados e incorporando a la negociación colectiva
la regulación de todas las condiciones salariales.

Ponencia
Desde [p. c. l.]: ..
Hasta [p. c. l.]: ..

Texto ponencia:
Se muestran 10 lineas anteriores y 10 posteriores al punto de enmienda, el cual se presenta en negrita

Artículo 7. Afiliación Internacional

garantizar a futuro su sostenibilidad y gobernabilidad eficiente.113. Reclamar desde la dirección confederal, con la participación de las organizaciones territoriales, una propuestade armonización del sistema de servicios sociales en todo el Estado que contenga, entre otros, un catálogocomún de prestaciones, niveles mínimos de cobertura e intensidades y estándares básicos de calidad.114. Seguir reclamando una política de vivienda basada en la promoción del alquiler, la oferta de protección ofi-cial y el uso adecuado de la misma. Promover un impulso decidido a la gestión pública del suelo, al coope-rativismo y a la rehabilitación y adaptación de edificios y viviendas en núcleos urbanos envejecidos, con cri-terios de eficiencia energética. Acompañar las actuaciones con la adecuada reorientación del gasto públicodestinado para lograr su efectividad y reducir el endeudamiento de muchas familias que compromete la ma-yor parte de su renta salarial.Eje 2. Las acciones del Objetivo 4

115. Asegurar que los incrementos pactados en los convenios colectivos garanticen la mejora del poder adquisi-tivo de los salarios y que los niveles alcanzados no se vean anulados o reducidos en su intensidad por la evo-lución anual de los precios.

116. La mejora del poder adquisitivo deberá ser más acusada en las empresas y sectores donde el incremento dela productividad o de los beneficios empresariales lo permita, teniendo en cuenta que los que más benefi-cios generan suelen ser los menos comprometidos con el control de la inflación, los de mayor precariedadlaboral y peores retribuciones y, generalmente, los menos expuestos a la competencia internacional.117. El nivel retributivo de los trabajadores y las trabajadoras está estrechamente relacionado con la calidad y laestabilidad del empleo. Prestaremos una particular atención a las condiciones de contratación; a la cualifi-cación a lo largo de la vida laboral; a los sistemas de carrera profesional como un elemento clave para la pro-moción salarial en la empresa; a la regulación convencional de las retribuciones variables (productividad, ob-jetivos, beneficios).118. Seguiremos trabajando por un desarrollo adecuado de la previsión social complementaria, especialmente im-pulsando los Planes y Fondos de Pensiones y, en su caso, las mutualidades de previsión social empresarial.