Confederación Sindical de Comisiones Obreras

9º Congreso Confederal de CCOO

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Resultados de la votación
Enmienda rechazada
Votos a favor
Votos a favor
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Abstenciones
Abstenciones
Abstenciones
Votos a favor Votos en contra Abstenciones
SI
177
NO
452
Abstenciones
14
Totales
643

Jueves 18 de Diciembre de 2008. Enmiendas y resoluciones

Enmienda número 13

Enmienda
Ponencia
Tipo de enmienda: Adición
Presentada por: F.E. SANIDAD ( m)

Texto enmienda:

Las sucesivas reformas laborales no han sido eficaces para reducir sustancialmente la
temporalidad ya que, repite fórmulas fracasadas como el abaratamiento del despido,
transfiere importantísimos recursos a los empresarios para bonificar los contratos con
cargo a las cuotas del desempleo, rebaja las cotizaciones empresariales sin atacar los
problemas de fondo del mercado laboral que son la consecuencia de un modelo de
crecimiento económico que genera empleo en los sectores productivos más
especulativos y con menor desarrollo tecnológico como la construcción y los servicios,
mientras se pierde empleo en el sector industrial. Esta precariedad, junto a la rotación
laboral, la subcontratación, la deslocalización, la cesión ilegal de trabajadores y el
fraude de ley en las contrataciones son la base de la competitividad de las empresas y
el factor fundamental de los beneficios empresariales.
El empleo precario
temporal, inseguro, con condiciones duras y penosas y con bajos
salarios- es una lacra del mercado de trabajo en España. Desde hace varias décadas
la tasa de temporalidad no ha bajado del 30%. Si a eso le añadimos el alto volumen de
paro que en el mejor de los casos, como en los últimos años, ha estado en torno al
10%, la problemática de la precariedad laboral afecta en torno al 40% de las clases
trabajadoras, y es muy superior en el caso de jóvenes, mujeres e inmigrantes.
Las causas de la persistencia y gravedad de la precariedad laboral son diversas, y
están condicionadas por un modelo productivo intensivo en mano de obra y bajos
salarios. Sin embargo, economías similares no han alcanzado esas altas tasas de
inseguridad del empleo. El principal motivo de esa situación en España es la
imposición un modelo
flexible
en la contratación por parte de las estrategias
empresariales y las propias administraciones públicas, amparado en una normativa
permisiva. A ello hay que añadir el aumento del poder empresarial en las relaciones
laborales que proporciona esa flexibilidad, con una mayor indefensión de la población
trabajadora, especialmente la nueva y la menos cualificada.

Ponencia
Desde [p. c. l.]: .., Desde solvente.
Hasta [p. c. l.]: ..

Texto ponencia:
Se muestran 10 lineas anteriores y 10 posteriores al punto de enmienda, el cual se presenta en negrita

Artículo 7. Afiliación Internacional

entre actividad productiva y formación. Los grandes avances producidos en el acceso a la educación de la po-blación española y la extensión de la educación superior no deben ocultar los retos a los que se enfrenta elsistema educativo. Perseguir su excelencia, apostar por la educación pública y aumentar el gasto son clavespara asegurar el derecho a la educación en igualdad y para afrontar un cambio de modelo productivo y aten-der nuevos requerimientos.10. La negativa situación económica del último periodo hace que el menor empleo que se crea ya no es suficientepara absorber a la población activa, en su mayoría extranjera, que se incorpora al mercado laboral. Las opor-tunidades de empleo en las actividades intensivas en mano de obra se reducen y quienes pudieron trabajaren ellas son ahora los más afectados por el paro: la población inmigrante, los jóvenes con bajo nivel de estu-dios, las mujeres en las actividades más vulnerables de los servicios. A su vez, la industria no está creando em-pleo y no está siendo la alternativa a esos otros sectores.

11. Mediante el Diálogo Social de los últimos cuatro años, CCOO ha contribuido al desarrollo de medidas y nor-mas muy importantes a favor de la igualdad, de los derechos y de la cohesión social1, que forman parte delobjetivo que propugnamos de invertir en las personas, pero sus resultados serán limitados si paralelamenteno se produce el cambio hacia un sistema productivo más solvente.

12. CCOO defenderá, tanto más en una coyuntura económica poco favorable, el impulso de una economía másproductiva que sea capaz de generar empleo de calidad. Esto requiere a su vez hacer valer el papel central deltrabajo en la sociedad e invertir en las personas, porque el capital humano es la mayor riqueza del país.1 En el ámbito estatal, la subida del Salario Mínimo Interprofesional, la Ley Orgánica de Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hom-bres, la Ley de Promoción de la Autonomía Personal y Atención de las Personas en Situación de Dependencia, el Reglamentode la Ley Orgánica sobre Derechos y Libertades de los Extranjeros en España, la Ley para la Mejora del Crecimiento y del Em-pleo, la Ley de Medidas en Materia de Seguridad Social, la Estrategia Española de Salud y Seguridad en el Trabajo, o el nuevoSistema de Formación para el Empleo.EJE 1. LOS OBJETIVOS Y PRIORIDADES13. 1. Defender la inversión en empleo de calidad y en todos sus componentes, estabilidad, se-guridad, igualdad, integración, formación permanente y protección ante el desempleo,